Chương 112: Nhân viên báo cáo

Phó Thần nhíu chặt mày, vội vàng lắc đầu: "Không, không, không, ta cho rằng hướng suy nghĩ này hoàn toàn lệch lạc.

"Trò chơi này có chức năng sa thải, nhưng không có nghĩa là chúng ta bắt buộc phải dùng đến nó.

"Làm sao ngươi biết được những nhân viên ảo này trong tương lai sẽ không phát huy tác dụng nào đó, hay kích hoạt một cơ chế ẩn nào đó chứ?

"Đây có thể là một cái bẫy thì sao?

"Lỡ như giống 'trò chơi Quốc Vương', cuối cùng lại cho chúng ta bỏ phiếu về mức độ công bằng, rồi sắp xếp cho chúng ta một suất 'treo cột đèn', chẳng phải là toi đời rồi sao?

"Ở ngoài đời, chúng ta thân là trâu ngựa làm công, hễ nhắc tới sa thải là căm ghét đến tận xương tủy, sao vào trong game lại khác đi được chứ?"

Hứa Đồng cầm lấy tấm thẻ nhân viên treo trước ngực: "Nhưng trên này có ghi rõ, chúng ta đang nhập vai.

"Nhập vai tổng tài, nhập vai quản lý cấp cao, mục đích cuối cùng là để công ty tồn tại, nếu công ty phá sản thì một nhân viên cũng không giữ được."

Phó Thần vẫn không đồng ý: "Ta cho rằng, nhập vai không chỉ đơn giản là bắt chước nhân vật, mà còn phải vượt lên trên nhân vật.

"Đây là Trò chơi Thẩm Phán, làm gì có trò chơi thẩm phán nào có thể thuận lợi qua ải mà không phải đối mặt với bất kỳ sự tra khảo nào về đạo đức chứ?"

Hứa Đồng có chút bất lực, cũng có chút sốt ruột.

Bởi vì nàng nắm giữ thông tin mà cả Phó Thần và Lý Nhân Thục đều không biết.

Trò chơi Thẩm Phán yêu cầu nàng giúp Tô Tú Sầm phá bỏ chấp niệm, điểm cốt lõi nhất trong đó là: phải biết cách buông bỏ.

Sa thải, đương nhiên cũng thuộc về hành vi buông bỏ.

Nhưng đáng tiếc, Hứa Đồng không thể tiết lộ sự tồn tại của nhiệm vụ đặc biệt này cho Phó Thần và Lý Nhân Thục.

Thấy hai người tranh cãi không dứt, Lý Nhân Thục nhìn đồng hồ rồi vội nói: "Được rồi, vấn đề này chúng ta tạm thời gác lại.

"Chuyện sa thải quả thực phải hết sức thận trọng.

"Thế này đi, vòng chơi tiếp theo, Hứa Đồng cô vẫn ở lại công ty. Cô có thể nghiên cứu xem những nhân viên này rốt cuộc có tác dụng gì, có khả năng nào liên kết với những cơ chế hiện có trong game không.

"Tiện thể, có thể lên trước phương án sa thải, nhưng đừng nộp vội.

"Nếu trong những vòng chơi tiếp theo, công ty chúng ta gặp phải khủng hoảng tài chính khó giải quyết, bắt buộc phải thông qua sa thải để đảm bảo dòng tiền lành mạnh, lúc đó chúng ta hãy nộp kế hoạch sa thải này."

Hứa Đồng gật đầu: "Được, tôi biết rồi."

Lý Nhân Thục lại đến trước máy tính, xem xét dữ liệu của công ty.

【Công ty TNHH số 17】

【Số dư tài khoản công ty tháng 1: 50.000 phút thời gian visa】

【Doanh thu dự kiến tháng 2: 90.000 phút thời gian visa】

【Chi phí lương nhân viên dự kiến tháng 2: 80.000 phút thời gian visa】

"Doanh thu dự kiến giảm một vạn... là do ảnh hưởng của mùa đông kinh tế sao? Nói cách khác, mỗi tháng đều sẽ giảm một vạn.

"Đến tháng 4, sẽ thu không đủ chi..."

Lý Nhân Thục lộ vẻ mặt nặng nề.

Số dư tài khoản công ty vẫn còn 50.000, trước đó Lý Nhân Thục và Phó Thần mang theo người 20.000, nhưng sau khi tháng 1 kết thúc, vì doanh thu trừ chi phí còn dư 20.000, nên số dư tài khoản lại được bù về 50.000.

Nhưng khoản thặng dư này chỉ là tạm thời, theo thời gian, doanh thu ngày càng ít, chút số dư tài khoản này rồi cũng có ngày miệng ăn núi lở.

Lý Nhân Thục và Phó Thần rời khỏi công ty, một lần nữa đi đến địa điểm khảo sát thị trường.

Do người đi khảo sát và số tiền mang theo không có gì thay đổi, nên không cần phải trình đơn xin phép lên tổng tài nữa.

...

Phó Thần và Lý Nhân Thục lại một lần nữa ra ngoài, còn Hứa Đồng thì ở trong văn phòng của mình, tiếp tục nghiên cứu xem những nhân viên ảo này rốt cuộc có tác dụng gì.

"Không nhìn ra được rốt cuộc ai nên sa thải, ai không nên.

"Nhưng điều này cũng cho thấy, chắc chắn có người có thể sa thải."

Hứa Đồng lặng lẽ thở dài.

Theo kinh nghiệm của nàng, trong 20 nhân viên này chắc chắn có người thừa, vấn đề duy nhất là, theo cơ chế của trò chơi, việc sa thải có gây ra sự sụp đổ của công ty hay không, nếu có, thì con số cụ thể gây ra sụp đổ là bao nhiêu.

"Cách an toàn nhất là sa thải theo tỷ lệ.

"Sàng lọc từ các nhân viên ở các phòng ban khác nhau, mức lương khác nhau, sa thải 20%, tức là 4 người."

Hứa Đồng trong danh sách 20 người, cẩn thận lựa chọn ra 4 người ảo trông giống như kẻ ăn hại.

Nàng cũng biết, chỉ dựa vào hồ sơ để xác định có phải kẻ ăn hại hay không là một hành động rất không đáng tin cậy.

Nhưng xét tình hình trò chơi hiện tại, cũng không có cách nào tốt hơn.

Nếu bài toán này để cho cư dân mạng làm, họ chắc chắn sẽ đề nghị sa thải những người lương cao trước.

Dù sao thì đám trâu ngựa tầng dưới kiếm được bao nhiêu? Mấy đồng bạc lẻ đó, sa thải bao nhiêu người mới bằng lương của một tiểu quản lý?

Trong 20 nhân viên này, lương tháng thấp nhất chỉ có 1.000 phút thời gian visa, trong khi cao nhất lên tới 10.000, chênh lệch gấp mười lần.

Sa thải mười tên trâu ngựa lương 1.000, cũng chỉ bằng một tiểu quản lý lương 10.000.

Hứa Đồng cũng rất tò mò, rốt cuộc một vài nhân viên ảo dựa vào cái gì mà nhận lương cao như vậy, một vòng chơi đã ngốn hết một vạn phút thời gian visa.

Người chơi bọn họ liều sống liều chết, đối mặt với nguy hiểm đến tính mạng, trong một trò chơi tổng cộng cũng chỉ kiếm được hai ba vạn mà thôi.

Nhưng vấn đề là, những người lương cao này cũng có thể thực sự có năng lực mạnh, và không thể thiếu được?

Lỡ như sa thải nhầm một người chủ chốt nào đó, khiến công ty trực tiếp đình trệ, chẳng phải là xong đời sao?

Cho nên nghĩ tới nghĩ lui, trong tình huống không thể xác định ai là kẻ ăn hại, sa thải theo tỷ lệ, tránh những lựa chọn lương quá cao và quá thấp, là một lựa chọn an toàn hơn.

Đúng lúc này, Hứa Đồng đột nhiên thấy trên trang quản lý công ty trên máy tính xuất hiện một cửa sổ pop-up mới.

【Một nhân viên báo cáo với bạn:】

【Trong 3 tỉnh có số lượng rạp chiếu phim hàng đầu, số lượng rạp trung bình là khoảng: 1.200 rạp.】

Cửa sổ pop-up này có đồng hồ đếm ngược 10 giây, sau 10 giây sẽ tự động biến mất.

Hứa Đồng sững sờ một lúc, nàng muốn lấy giấy bút ghi lại, nhưng trong toàn bộ không gian trò chơi không hề có giấy bút.

"Ta đã nói rồi, công ty bây giờ không thể tùy tiện áp dụng văn phòng không giấy tờ mà!"

Nàng chỉ có thể tạm thời ghi nhớ con số này trong đầu, sau đó tìm kiếm trên máy tính.

Chỉ tiếc là, máy tính trong game không giống máy tính thông thường, không có hệ điều hành quen thuộc, càng không có thao tác tạo mới tệp văn bản.

Thứ mặc định mở trên máy tính là trang quản lý của Công ty TNHH số 17, và trên trang này hoàn toàn không có bất kỳ ô nhập văn bản nào.

Đương nhiên, trang này cũng có thể thu nhỏ lại, sau khi quay về màn hình desktop, quả thực có một biểu tượng lớn khác: 【Liên Lạc】.

Trước đây Hứa Đồng không để ý đến chức năng này, vội vàng nhấp vào, nếu là liên lạc, vậy có nghĩa là phần lớn sẽ có cửa sổ trò chuyện hoặc ô nhập liệu, cũng có thể dùng để ghi lại những thông tin này.

Nhưng sau khi mở ra, Hứa Đồng ngây người.

Trong chức năng 'Liên Lạc' này, chỉ có hình đại diện của 3 người liên hệ, và từ tên của họ, phần lớn chính là 3 người chơi quản lý cấp cao của Cộng đồng số 8.

Tùy tiện nhấp vào một hình đại diện, quả thực hiện ra một cửa sổ trò chuyện riêng tư tương tự như phần mềm chat, cũng có một ô nhập liệu giới hạn số từ.

Nhưng vấn đề là, nếu nhập thông tin vào đây, chỉ cần một chút sơ sẩy, nó sẽ được gửi cho đối thủ cạnh tranh.

"... Thôi vậy, ta vẫn nên dùng não để nhớ thì hơn."

Nếu có cửa sổ trò chuyện với người chơi cùng cộng đồng, đương nhiên có thể gửi trực tiếp dữ liệu cho người chơi đó để ghi lại, nhưng rõ ràng, kẻ bắt chước thiết kế trò chơi này không muốn nàng lợi dụng lỗ hổng đó.

Hứa Đồng rất bất lực, chỉ đành nhanh chóng đóng trang 'Liên Lạc' này lại, quay về trang quản lý công ty.

Đồng thời không ngừng lặp lại trong đầu, ghi nhớ con số này thật kỹ trong lòng.

Nàng cũng đặc biệt ghi nhớ hình đại diện và tên của nhân viên này, vừa hay chính là nhân viên nhận 10.000 phút thời gian visa mỗi tháng mà trước đó nàng đã do dự có nên sa thải hay không.