Chương 116: Phân loại vấn đề

Sau khi gõ cửa, Lý Nhân Thục bước vào văn phòng Tổng tài.

Chỉ có điều, lần này Tô Tú Sầm dường như không nghe thấy tiếng gõ cửa. Nàng đang đứng bên cửa sổ sát đất rộng lớn, có chút thất thần nhìn cảnh vật bên ngoài.

Văn phòng Tổng tài có tầm nhìn tuyệt hảo, bao quát toàn bộ khu vực. Vì vậy, những cảnh tượng nhìn thấy từ hành lang bên ngoài, ở đây còn có thể quan sát rõ ràng hơn.

"Tiểu Lý à? Có chuyện gì sao? Ta nhìn đến mức nhập thần quá." Tô Tú Sầm ngồi xuống lại trước chiếc bàn làm việc rộng lớn của mình.

Lý Nhân Thục cũng ngồi xuống chiếc ghế đối diện bàn làm việc.

"Tô thẩm, con đến để báo cáo tình hình của vòng chơi trước."

"Mặc dù chúng ta đã hoàn thành nghiên cứu thị trường, kiếm được năm vạn phút thời gian thị thực, nhưng xét đến việc thu nhập của công ty đang sụt giảm, chúng ta vẫn phải tiến hành sa thải."

"Việc này cũng là để kiểm chứng thêm cơ chế của trò chơi: chúng ta phải xem sau khi sa thải, tần suất nhân viên báo cáo dữ liệu có thay đổi hay không."

Lý Nhân Thục có chút lo lắng Tô Tú Sầm sẽ phản đối bất kỳ hình thức sa thải nào.

Vì vậy, sau khi giải thích nhanh, nàng bồi thêm một câu: "Tô thẩm, những nhân viên này chỉ là hư cấu, chỉ là dữ liệu trong trò chơi mà thôi."

Tô Tú Sầm không phản kháng mạnh như nàng tưởng, nhưng rõ ràng vẫn có ý kiến riêng.

"Nếu các con đã thực sự nghĩ kỹ, nhất định phải sa thải, ta cũng sẽ thông qua."

"Nhưng các con hãy nghĩ lại xem, thật sự đã đến bước không thể không sa thải rồi sao?"

Tô Tú Sầm lật tấm thẻ công tác trên ngực lại: "Trên này viết rất rõ, chúng ta đang ‘nhập vai’."

Lý Nhân Thục gật đầu: "Đúng vậy ạ, chúng ta chỉ đang nhập vai, không phải thật sự trở thành Tổng tài và quản lý cấp cao, càng không phải sa thải thật khiến những nhân viên này không thể nuôi sống gia đình."

Tô Tú Sầm lắc đầu: "Không đúng, không đúng, ta thấy không phải ý đó."

"Đã là nhập vai thì phải nhập vai cho nghiêm túc."

"Bây giờ bên ngoài là ‘mùa đông kinh tế’, con sa thải những nhân viên này, họ sẽ rất khó tìm được việc mới."

"Ta thấy không phải còn lựa chọn giảm lương sao? Muốn cắt giảm chi tiêu, sa thải và giảm lương cũng không khác nhau nhiều lắm nhỉ?"

"Chúng ta hãy cùng nhau giảm lương trước, mỗi người giảm một chút, để không ai phải mất việc, được không?"

Lý Nhân Thục suy nghĩ một lát, lời của Tô Tú Sầm cũng có lý.

Sa thải bốn người, hoặc toàn bộ nhân viên cùng giảm lương, số tiền tiết kiệm được là như nhau, nhưng xét từ góc độ đạo đức, không sa thải sẽ tốt hơn.

Từ thái độ của Tô Tú Sầm, nếu Lý Nhân Thục đặc biệt kiên quyết muốn sa thải, khả năng cao là bà cũng sẽ đồng ý.

Nhưng Lý Nhân Thục nghĩ rồi vẫn nói: "Được thôi, vậy chúng ta sẽ giảm lương toàn bộ nhân viên trước."

"Nhưng Tô thẩm cũng phải hiểu rằng, giảm lương không phải là vô hạn. Theo cơ chế trò chơi, chúng ta chỉ có thể giảm tối đa 30% trên mức lương gốc của họ."

"Nếu trong tương lai, việc giảm 30% lương của toàn bộ nhân viên vẫn không thể duy trì được dòng tiền lành mạnh cho công ty, chúng ta vẫn sẽ phải sa thải."

Tô Tú Sầm thở dài: "Được, nếu thật sự đến lúc đó, ta sẽ đồng ý sa thải."

Thời gian không còn nhiều, Lý Nhân Thục nhanh chóng rời khỏi văn phòng Tổng tài, cùng Hứa Đồng đi ra khu vực bên ngoài.

...

Phó Thần dán mắt vào màn hình máy tính, cố gắng ghi nhớ mọi thông tin hiện lên.

Sau khi bàn bạc với Tô Tú Sầm, Lý Nhân Thục quyết định tạm thời dùng phương án giảm lương toàn bộ nhân viên để thay thế cho kế hoạch sa thải ban đầu.

Vì vậy, số lượng nhân viên tháng này không đổi, chỉ là đồng loạt giảm 10% lương của tất cả mọi người để thăm dò bước đầu.

【Công ty Trách nhiệm hữu hạn Đệ Thập Thất】

【Số dư tài khoản công ty tháng 3: 9 vạn phút thời gian thị thực】

【Ước tính thu nhập tháng 4: 7 vạn phút thời gian thị thực】

【Ước tính chi phí lương nhân viên tháng 4: 72000 phút thời gian thị thực】

Hiện tại vẫn chưa thấy việc giảm lương có ảnh hưởng rõ rệt nào đến cơ chế của công ty.

Điều này cũng hợp lý, dù sao bây giờ cũng đang là "mùa đông kinh tế", chỉ cần không mất việc, giảm lương đối với đa số mọi người không phải là chuyện gì quá khó chấp nhận.

Nhưng Phó Thần cũng phải đặc biệt chú ý, sau khi giảm lương, xác suất các nhân viên ảo cung cấp dữ liệu có giảm theo hay không.

Nếu có giảm, ví dụ ban đầu mỗi lượt cho ra 3 đến 4 mẩu tin, giờ giảm xuống còn 2 đến 3 mẩu tin, trực tiếp dẫn đến thất bại trong hoạt động nghiên cứu thị trường, thì phải cân nhắc kỹ xem số tiền tiết kiệm được từ việc giảm lương có đáng hay không.

Cuối cùng, bên ngoài cũng vang lên âm thanh mở cửa và tiếng quẹt thẻ qua cổng an ninh, báo hiệu Lý Nhân Thục và Hứa Đồng đã trở về.

Phó Thần duyệt lại ba mẩu dữ liệu vừa xem trong đầu, củng cố trí nhớ, rồi đứng dậy ra đón.

"Tôi nhớ được ba mẩu dữ liệu, so với trước đây thì vẫn chưa nhìn ra được có sự thay đổi rõ rệt nào về xác suất hay không."

"Bên các cô thế nào?"

Lý Nhân Thục thở dài: "Thất bại rồi. Nhưng may là chúng ta đã chọn phương án an toàn, không đầu tư thêm, nên cũng không gây ra tổn thất lớn hơn."

"Ngược lại, đối phương đã rót thêm hai vạn, tức là họ kiếm thêm được hai vạn."

Phó Thần ngẩn người: "Không phải nói là lĩnh vực xã hội học sao? Họ hỏi vấn đề gì vậy?"

Lý Nhân Thục nhớ lại một chút: "Họ hỏi trong một thành phố ba triệu dân, số lượng nhân viên văn phòng đặt đồ ăn ngoài qua điện thoại mỗi ngày có thể là bao nhiêu."

Phó Thần nghi hoặc: "Vấn đề này, so với những vấn đề trước, hình như không có khác biệt gì về bản chất."

Lý Nhân Thục gật đầu: "Không có khác biệt về bản chất là đúng rồi, vì bất kể chọn lĩnh vực nào, cách chơi của trò này đều là thông qua phân tích logic và ước tính quy mô để xác định một con số mà mình không biết."

"Bốn lĩnh vực này tuy có vẻ khác nhau, nhưng đều nằm trong cùng một bộ quy tắc."

"Hiện tại, chúng ta có thể tạm phân biệt sự khác nhau của bốn loại vấn đề như sau:"

"Vấn đề khoa học, có thể sẽ liên quan đến kiến thức khoa học cơ bản và khối lượng tính toán lớn hơn một chút."

"Vấn đề xã hội, có thể liên quan trực tiếp đến các hoạt động kinh tế - xã hội."

"Vấn đề văn nghệ, chủ yếu tập trung vào ngành công nghiệp văn hóa giải trí."

"Vấn đề dân sinh, khác biệt chủ yếu so với vấn đề xã hội là nó gần gũi hơn với đời sống vi mô thường ngày, có thể dùng kiến thức thông thường để xác định đáp án tốt hơn."

Phó Thần nghiêm túc suy nghĩ một lát: "Nhưng loại vấn đề này, đối với Cộng đồng số 8 chắc cũng không dễ dàng gì?"

"Họ vừa hay có được mẩu dữ liệu đó sao?"

"Vậy thì những vòng chơi tiếp theo, có lẽ chúng ta phải trông vào vận may rồi. Bên nào có nhân viên trên máy tính ‘trúng tủ’ nhiều hơn, bên đó sẽ có ưu thế hơn."

Lý Nhân Thục nhìn hắn: "Cũng có thể... không phải là do vận may."

"Tôi nghi ngờ có một khả năng thế này:"

"Trò chơi này sẽ chia những dữ liệu liên quan trực tiếp đến vấn đề thành hai nửa, hai công ty chúng ta mỗi bên một nửa."

"Nếu hoàn toàn là ngẫu nhiên, bên may mắn lần nào cũng ‘trúng tủ’ thì trò chơi này sẽ rất không công bằng."

Hứa Đồng có chút thắc mắc: "Không phải đã nói là trong những trò chơi này không cần phải nghĩ đến chuyện công bằng hay không sao?"

Lý Nhân Thục lắc đầu: "Không, không, chúng ta hãy đứng từ góc độ của kẻ bắt chước mà suy nghĩ, mục tiêu của trò chơi khác nhau, thì mức độ công bằng tự nhiên cũng khác nhau."

"Nếu là để hoàn thành một cuộc ‘phán xét’ ai đó, chắc chắn sẽ không công bằng, vì luôn phải lợi dụng một vài điểm yếu của nhân tính, tạo ra sự chênh lệch thông tin cần thiết."

"Nhưng với loại trò chơi mang tính cạnh tranh thế này, lại là cơ chế ước tính số liệu tương đối thiên về lý tính, thì tính công bằng cơ bản vẫn phải được đảm bảo."

"Nếu không thì kẻ thiết kế cứ để chúng ta và Cộng đồng số 8 oẳn tù tì quyết định thắng thua là được rồi, cần gì phải làm ra cái trò ước tính này."