Chương 117: Thương tích lao động

Phó Thần suy nghĩ một lát: "Ừm, cũng đúng. Nếu hoàn toàn là ngẫu nhiên, mà một bên lại vừa khéo nắm được toàn bộ dữ liệu liên quan đến các câu hỏi, vậy thì trò chơi này không còn là trò chơi phán đoán nữa, mà biến thành trò chơi may rủi."

"Nghĩ vậy thì, mỗi bên một nửa đúng là hợp lý hơn."

Hứa Đồng đột nhiên nhận ra điều gì đó: "Ta biết rồi!"

"Nếu chúng ta lấy được dữ liệu, vậy có nghĩa là đối phương rất có thể không có, lúc này chúng ta có thể quyết đoán hơn mà rót thêm vốn đầu tư."

Phó Thần bừng tỉnh: "Ồ, đúng là vậy thật!"

"Chúng ta phải quyết đoán đầu tư thêm mới được, tuy rằng số dư trong tài khoản của công ty hiện vẫn an toàn, nhưng cứ bị trừ mãi thế này, chẳng bao lâu nữa sẽ có nguy cơ đứt gãy chuỗi vốn."

"Một khi đã đứt gãy, vậy là coi như xong hết."

Mọi người nhìn về phía bảng thông tin chi tiết của công ty trên máy tính.

【Công ty TNHH số 17】

【Số dư tài khoản công ty tháng 4: 149000 phút thời gian visa】

【Dự tính thu nhập tháng 5: 40000 phút thời gian visa】

【Dự tính chi tiêu tháng 5: 68000 phút thời gian visa】

Hứa Đồng có chút lo lắng: "Chúng ta nhiều nhất chỉ có thể cắt giảm 30% lương của nhân viên, tức là từ 80000 phút ban đầu, giảm xuống còn 56000 phút."

"Nhưng chẳng mấy chốc sẽ lại thu không đủ chi, ta thấy, vẫn phải cắt giảm nhân sự thôi."

Lý Nhân Thục nghiêm túc suy nghĩ một lát: "Dì Tô nói, nếu chúng ta thật sự đã nghĩ kỹ rồi thì dì ấy sẽ đồng ý cắt giảm nhân sự."

"Nhưng chúng ta phải cân nhắc thận trọng, bây giờ đã đến lúc phải cắt giảm nhân sự hay chưa?"

"Đây là Thẩm Phán Du Hí, bất kỳ quyết định nào liên quan đến đạo đức đều phải thận trọng."

Hứa Đồng giải thích:

"Nhưng theo kinh nghiệm làm việc của ta, thật ra trong một công ty chắc chắn sẽ có những kẻ ăn không ngồi rồi, chỉ là ít hay nhiều mà thôi."

"Nếu thật sự muốn tinh giản chi phí của công ty đến mức thấp nhất, cách tốt nhất là quyết đoán cắt giảm nhân sự trên diện rộng, rồi vận hành thử một thời gian."

"Đợi đến khi phát hiện ra ai đó là không thể thiếu thì lại tuyển họ trở về."

"Cách này hiệu quả hơn nhiều so với việc cắt giảm một cách mù quáng."

"Trong trò chơi này không chỉ có cắt giảm nhân sự, mà còn có cả tuyển dụng. Hơn nữa bên ngoài lại đang là mùa đông kinh tế, điều này có nghĩa là những nhân viên bị sa thải sẽ không tìm được việc trong một thời gian ngắn, vẫn sẽ treo trên thị trường tuyển dụng."

"Chúng ta hoàn toàn có thể sa thải một lượng lớn nhân viên, sau đó quan sát tình hình vận hành của công ty. Nếu thật sự có nguy cơ đình trệ, vậy thì lại gọi những người chủ chốt trong số đó trở về."

"Thậm chí còn có khả năng lợi dụng lỗ hổng của hệ thống:"

"Ví dụ tháng này chúng ta có 20 nhân viên, lương là 72000, tháng sau chúng ta sa thải một nửa, tiền lương chỉ cần trả 36000, đến tháng sau nữa dù chúng ta có gọi lại toàn bộ những người đã sa thải, tiền lương quay về 72000, thì 36000 mà chúng ta tiết kiệm được trong tháng sau đó, chẳng phải vẫn là tiền thật mà công ty tích cóp được hay sao?"

Phó Thần có chút hồ nghi nhìn nàng: "Nhưng ta nghiêm túc hoài nghi một khi ngươi đã sa thải người ta rồi thì sẽ không bao giờ tuyển lại đâu."

Hứa Đồng nhất thời nghẹn lời, không biết phản bác ra sao.

Nhưng nàng ngập ngừng một lát rồi nói tiếp: "Mấu chốt là phải thử nghiệm, để xác minh cơ chế của trò chơi."

"Những thao tác này nếu chúng ta không thử một lần, làm sao biết được có khả thi hay không?"

"Ta biết Thẩm Phán Du Hí cần phải cân nhắc vấn đề đạo đức, nhưng biết đâu việc vận hành công ty tốt hơn, cũng là một trong những điều kiện để thẩm phán không bị kích hoạt thì sao?"

"Ta vẫn cảm thấy nên thử cắt giảm nhân sự, trò chơi này không đến mức vì chúng ta sa thải vài nhân viên ảo mà đưa ra hình phạt chết ngay tại chỗ chứ?"

Lý Nhân Thục cuối cùng chốt hạ: "Được, vậy chúng ta cứ quyết đoán đi."

"Sa thải 4 nhân viên, đồng thời toàn bộ nhân viên giảm 30% lương, đã quyết định làm thì phải làm cho dứt khoát."

"Hứa Đồng cô cứ ở lại công ty điều chỉnh phương án, ta và Phó Thần sẽ đi khảo sát thị trường."

...

Hứa Đồng nhìn chằm chằm vào màn hình máy tính, chờ đợi dữ liệu mới xuất hiện.

Cùng lúc đó, nàng cũng vô thức siết chặt chiếc máy phát nhạc trong túi.

Chấp niệm của Tô Tú Sầm, chính là luôn muốn cứu tất cả mọi người, mà không hiểu được sự đào thải và lựa chọn cần thiết.

Giống như cái chết của Đinh Văn Cường trước đây, ở Du Lang, đó là chuyện không thể tránh khỏi, nhưng Tô Tú Sầm vẫn cứ ảo tưởng rằng Uông Dũng Tân và Lâm Tư Chi sẽ trả giá nhiều hơn để cứu hắn.

Trò chơi lần này cũng vậy.

Dưới bối cảnh mùa đông kinh tế, cắt giảm nhân sự là một lựa chọn bất đắc dĩ, nếu vì quá đồng cảm với kẻ yếu mà khiến công ty sụp đổ, phá sản, vậy chẳng phải tất cả mọi người đều sẽ thất nghiệp sao? Chẳng phải sẽ liên lụy đến nhiều người hơn sao?

Cho nên, đây chính là Thẩm Phán Du Hí mà kẻ bắt chước đã sắp đặt cho Tô Tú Sầm.

Tin tốt duy nhất là, Thẩm Phán Du Hí lần này không giống như "Thẩm Phán Quốc Vương" đối với Đinh Văn Cường, lừa người bị thẩm phán đi một mạch đến đường cùng.

Mà ngay từ đầu đã sắp xếp Hứa Đồng ở cùng khu dân cư để dẫn dắt và giúp đỡ Tô Tú Sầm, giúp nàng phá vỡ chấp niệm.

Chỉ cần có thể phá vỡ chấp niệm thành công, lại đạt được mục tiêu "vượt qua mùa đông kinh tế và công ty không phá sản", thì trong ván Thẩm Phán Du Hí này sẽ không có ai phải chết.

Mong là Tô Tú Sầm sẽ đồng ý với phương án cắt giảm nhân sự.

Trong lúc rảnh rỗi chờ đợi dữ liệu, Hứa Đồng cũng thỉnh thoảng chuyển sang mục "Nhân Văn Quan Hoài" để xem.

Đột nhiên, nàng khựng lại.

Vốn dĩ chỉ có hai nhân viên bị tai nạn lao động, hơn nữa đều bị ung thư gan.

Lúc này, nhân viên bị ung thư gan đầu tiên đã biến mất, dường như đã được chữa khỏi, nhưng bây giờ, lại đột nhiên xuất hiện thêm ba nhân viên bị ung thư phổi!

Hơn nữa, tỷ lệ chữa khỏi lần lượt là 50%, 30%, và 0%.

Tim Hứa Đồng bỗng thắt lại.

Từ khóa "ung thư phổi", nàng có ấn tượng.

Chiếc máy phát ghi âm trước đó từng nhắc đến, chồng của Tô Tú Sầm chết vì ung thư phổi, đây cũng là chấp niệm lớn nhất của bà.

Vậy thì những nhân viên ảo này, liệu có khơi dậy chấp niệm trong lòng bà không?

"Có lẽ nhiệm vụ thật sự của ta, không chỉ là thuyết phục dì Tô cắt giảm nhân sự, mà còn phải thuyết phục bà ấy từ bỏ những nhân viên bị tai nạn lao động này?"

Hứa Đồng rơi vào rối rắm.

Xét về chi phí điều trị, nếu chỉ dùng phương pháp điều trị thông thường, mỗi người 1000 cũng không phải là con số quá lớn.

Nhưng vấn đề là, theo tiến trình của trò chơi, tốc độ gia tăng của những nhân viên bị tai nạn lao động này dường như ngày càng nhanh.

Hơn nữa, nếu chỉ có một nhân viên bị ung thư phổi, có lẽ Tô Tú Sầm sẽ không đến mức xúc động như vậy.

Nhưng nếu thật sự xuất hiện rất nhiều, rất nhiều nhân viên bị ung thư phổi, liệu có khiến Tô Tú Sầm nhớ đến những người đồng nghiệp của chồng mình, hoặc nhiều người hơn nữa không?

Có lẽ đứng trên lập trường của Tô Tú Sầm, bà sẽ cho rằng cứu những người này cũng là điều kiện cần thiết để hoàn thành Thẩm Phán Du Hí.

Nếu vậy thì gay go rồi.

Đúng lúc này, cửa phòng tổng giám đốc mở ra: "Tiểu Hứa, cháu có thể qua đây một lát không? Ta muốn bàn với cháu chút chuyện."

...

Hứa Đồng đi tới phòng tổng giám đốc, ngồi xuống trước chiếc bàn làm việc rộng lớn.

Tô Tú Sầm nhẹ nhàng nói: "Ta thấy trong mục 'Nhân Văn Quan Hoài' có một vài nhân viên bị tai nạn lao động. Chữa khỏi cho họ thì có tác dụng đặc biệt gì không? Điểm này các cháu đã xác minh qua chưa?"

Hứa Đồng thành thật trả lời: "Hiện tại đã có một nhân viên được chữa khỏi, nhưng cụ thể có tác dụng gì thì vẫn chưa thấy rõ."

Tô Tú Sầm do dự một chút rồi nói: "Vậy có muốn thử phương pháp điều trị đặc biệt này không?"

"Tuy nó đắt hơn, nhưng điều trị thông thường hình như một tháng không có hiệu quả, nếu điều trị cho những nhân viên có tỷ lệ chữa khỏi thấp, rất có thể sẽ phải kéo dài năm sáu tháng, vậy chẳng phải ngược lại sẽ tốn nhiều tiền hơn sao?"