Chương 128: Bàn diễn chi hàm nghĩa (tệ Mãng chủ Thiên Đỉnh Chi Tinh gia cường)

Thái Chí Viễn giải thích: “'Ngươi đang diễn vai' và 'Ngươi chỉ là đang diễn vai', hai câu này biểu đạt ý nghĩa hoàn toàn khác nhau.

“Nếu là 'Ngươi chỉ là đang diễn vai', đó là đang nói đừng quá đắm chìm vào việc diễn.

“Còn 'Ngươi đang diễn vai' thì không có tầng ý nghĩa này.

“Ta cho rằng, câu này nhấn mạnh bản thân việc 'diễn vai', là muốn nói 'Ngươi phải diễn vai nhân vật mà mình lý tưởng muốn trở thành', cũng chính là khích lệ người chơi hoàn thành 'màn diễn vai hoàn mỹ'.”

Đợi mọi người tiêu hóa một chút, Thái Chí Viễn nói tiếp:

“Thế nào gọi là diễn vai hoàn mỹ?

“Đứng trên lập trường của một người làm công bình thường, một vị tổng tài tốt nên là người như thế nào?

“Vừa phải đáp ứng những yêu cầu cơ bản của một tổng tài trong thực tế, vận hành công ty thật tốt, không bị phá sản giữa mùa đông kinh tế, lại vừa phải vượt lên trên những ông chủ hắc tâm thông thường, có thể thấu hiểu cấp dưới, gánh vác trách nhiệm xã hội.

“Đây mới là màn diễn vai hoàn mỹ.

“Nếu ngươi với tư cách là một người làm công, bất mãn với hành vi giảm lương sa thải của ông chủ, nhưng sau khi chính mình làm chủ lại đưa ra lựa chọn y hệt, vậy thì đó vốn không phải là màn diễn vai hoàn mỹ, mà chỉ là một sự mô phỏng vụng về.

“Điều này cũng giống như tình huống trong 'Thẩm Phán Quốc Vương': Sau khi thân phận hoán đổi liệu có thể duy trì sự công chính mà ngươi vốn cho là đúng hay không? Đây là một vấn đề bắt buộc phải suy nghĩ cho kỹ trong trò chơi thẩm phán.

“Còn về gợi ý thứ hai, cuối cùng các ngươi cũng đã nhận ra, đó chính là bối cảnh trong hành lang.

“Số lượng người thất nghiệp trong bối cảnh có liên quan trực tiếp đến số người bị sa thải của hai công ty.

“Kẻ mô phỏng thiết kế trò chơi này lo các ngươi không nhận ra tác dụng của nhân viên ảo, nên đã cố ý cụ thể hóa 'nhân viên thất nghiệp', thông qua hành lang để thể hiện một cách trực quan cuộc sống bi thảm của họ.

“Các ngươi đáng lẽ nên nhận ra điểm này sớm hơn.”

Lúc này, Lâm Tư Chi, người nãy giờ vẫn luôn nhìn vào quy tắc trầm tư, hỏi: “Nếu phân tích như vậy, trọng điểm của trò chơi này thật ra vốn không phải là điều nghiên thị trường sao?

“Kể cả khi hoàn toàn không nắm giữ kiến thức liên quan đến điều nghiên thị trường, thật ra cũng không ảnh hưởng đến việc thông quan.

“Chỉ cần hai công ty mỗi bên thắng một vòng là đều có thể nhận được 5 vạn thu nhập ổn định.”

Tần Dao cũng đồng tình: “Đúng vậy, nếu thế thì ý nghĩa của việc điều nghiên thị trường là gì?”

Thái Chí Viễn suy nghĩ một lát rồi trả lời:

“Hai công ty hợp tác với nhau cố nhiên là phương án tối ưu, và trong trò chơi lần này cũng quả thực không xuất hiện tình huống phản bội, nhưng điều đó không tuyệt đối.

“Bởi vì công ty phá sản sau chắc chắn sẽ thắng, nên sự hợp tác này không vững chắc. Làm thế nào để đạt được thỏa thuận và tuân thủ giao ước với đối phương, đây cũng là một phần của thử thách.

“Nếu một bên xé bỏ hiệp nghị, vậy thì hướng đi của trò chơi có lẽ sẽ trở nên hoàn toàn khác.

“Nếu hai bên không thể đạt được sự tin tưởng lẫn nhau, vậy thì vẫn cần phải thông qua điều nghiên thị trường để quyết định thắng thua.

“Đương nhiên, ngoài ra, ta cảm thấy những câu hỏi điều nghiên thị trường này cũng là một loại ám thị.

“Các ngươi không phát hiện sao, các vấn đề điều nghiên thị trường đều liên quan mật thiết đến kinh tế, dân sinh, đều là những dữ liệu rất thực tế trong đời sống.

“Rất nhiều câu hỏi yêu cầu trực tiếp ước tính giá cả vật chất, số người hoặc lợi nhuận của người lao động tầng đáy.

“Bản thân điều này cũng là một ám thị: kinh tế, thị trường, dân sinh, nói cho cùng vẫn là liên quan đến con người.

“Thị trường, là do từng con người cụ thể dựng nên; kinh tế, là do từng con người cụ thể vực dậy.

“Cho nên, muốn kết thúc mùa đông kinh tế, đương nhiên cũng liên quan đến con người cụ thể.

“Các ngươi là người chơi, không thuộc về trò chơi này, vậy thì 'con người cụ thể' trong trò chơi này là ai? Chỉ có thể là những nhân viên ảo đã bị các ngươi xem nhẹ mà thôi.

“Xét về cái tên, 'Tài Nguyên Du Hí' có hai tầng hàm nghĩa.

“Một là phải mở rộng nguồn tài chính, bất kể là hoàn thành điều nghiên thị trường, hay đạt được hợp tác chia đều lợi nhuận với công ty đối phương, đều được tính là thành công.

“Hai là phải kinh doanh công ty một cách hợp lý, kiểm soát chi phí, tìm ra phương pháp sa thải nhân viên chính xác.

“Nhưng phương pháp sa thải chính xác tuyệt đối không phải là 'cắt một nhát' sa thải toàn bộ nhân viên.”

Uông Dũng Tân nhắc nhở: “Nhưng trong trò chơi này, phần lớn các quy tắc liên quan đến nhân viên ảo đều là quy tắc ẩn, bao gồm cả cơ chế cụ thể về việc nhân viên ảo báo cáo dữ liệu.”

Thái Chí Viễn gật đầu: “Đúng là quy tắc ẩn. Nhưng chỉ cần ngươi đứng trên lập trường của người làm công, hoặc đứng trên lập trường 'có lợi nhất cho toàn xã hội', kể cả không làm bất kỳ thử nghiệm nào, chỉ dựa vào bản năng để điều chỉnh cơ cấu nhân viên, cũng có thể đạt được phương án tối ưu trong trò chơi.”

Mọi người đều nhìn về phía màn hình lớn.

Lúc này, họ nhìn thấy toàn bộ quy tắc của trò chơi, nên những quy tắc ẩn đó cũng hiện ra rõ mồn một.

[Quy tắc liên quan đến việc nhân viên tự phát báo cáo dữ liệu:]

[1. Trong thời gian hoạt động điều nghiên thị trường, nhân viên ảo có khả năng báo cáo dữ liệu, số lượng từ 0 đến 6 mẩu.]

[2. Số lượng dữ liệu nhân viên báo cáo có tương quan thuận với số lượng nhân viên và tổng lương của nhân viên. Khi số lượng nhân viên đạt 30 người, xác suất mặc định sẽ tăng lên mức cao nhất.]

[3. Cửa sổ dữ liệu sẽ ưu tiên xuất hiện trên người nhân viên lương cao.]

[4. Khi trong công ty thiếu nhân viên lương cao, nhân viên lương thấp làm việc tại công ty trên 3 tháng sẽ phát huy tác dụng tương đương.]

Lý Nhân Thục như có điều suy nghĩ, nói: “Vậy nên, phương án tối ưu hẳn là:

“Sa thải toàn bộ nhân viên lương cao, thay thế toàn bộ bằng nhân viên lương thấp trên thị trường, lấp đầy 30 vị trí.

“Sau đó, giảm 30% lương của toàn bộ nhân viên, cứ như vậy duy trì.”

Hứa Đồng có chút không đồng tình: “Nhưng mà, nhân viên lương cao phải có năng lực mạnh hơn chứ! Dựa vào đâu mà nhân viên lương thấp chỉ cần 3 tháng là có thể phát huy tác dụng tương đương?”

Thái Chí Viễn hỏi ngược lại: “Vậy các vị quản lý cấp cao các ngươi làm gì?

“Bồi dưỡng nhân viên lương thấp, phát huy hết năng lực của họ, chẳng lẽ không phải là một trong những công việc của quản lý cấp cao sao?”

Uông Dũng Tân cũng không đồng ý: “Khoan đã, sa thải nhân viên lương cao, không lo họ thất nghiệp sẽ rất bi thảm sao? Lúc này không cần phải cân nhắc vấn đề trách nhiệm xã hội à?”

Thái Chí Viễn giải thích: “Nếu phải vượt qua mùa đông kinh tế, thì giữa nhân viên lương cao và nhân viên lương thấp, ai có năng lực chống chịu rủi ro sau khi thất nghiệp mạnh hơn?

“Nếu đứng trên lập trường của người làm công, mọi người cho rằng nên ưu tiên sa thải nhân viên quèn lương tháng 3000, hay sa thải trước vị quản lý cấp cao mỗi tháng thu nhập bạc triệu?

“Cùng một số tiền, là tuyển một quản lý cấp cao thu nhập bạc triệu giúp ích cho sự ổn định xã hội nhiều hơn, hay là tuyển ba trăm nhân viên lương tháng 3000 giúp ích cho sự ổn định xã hội nhiều hơn?

“Đương nhiên, trong thực tế, rất nhiều quản lý cấp cao năng lực rất mạnh, là không thể thiếu đối với công ty. Nhưng trong trò chơi này, người chơi mới là quản lý cấp cao thực sự.”

Vẻ mặt Hứa Đồng càng thêm chán nản.

Trong trò chơi, vì ý kiến mãi không thể thống nhất, nên đến cuối cùng Hứa Đồng cũng không thể xác minh được mối quan hệ chính xác giữa nhân viên và tần suất báo cáo dữ liệu.

Chỉ có thể xác nhận đại khái rằng, tổng lương càng cao, dữ liệu càng nhiều.

Mà lúc này nhìn thấy quy tắc mới nhận ra, thật ra mỗi một quy tắc đều có thể tìm thấy sự tương ứng trong thực tế.